2006年10月23日，市科协副主席到园区主持召开调研服务月科技工作者座谈会。主要围绕“关于科技创新”和“人才队伍建设”两个方面的问题，听取各基层科技人员的意见和要求。力神、协和干细胞、天士力、赛象公司等9家区内企业科协代表参加了座谈。园区管委会副主任、科协主席刘力对市科协领导一直以来对园区工作的重视和支持表示衷心的感谢。会上，大家就企业及科技人员在技术创新工作中所面临的问题和困境发表意见，提出许多好的建议。会议在热烈而务实的气氛下进行。陪同姜沂主席的还有市科协国际部柴俊杰部长、办公室边守川副主任等同志。
　　集团总裁助理、园区科协常委王耕深同志，结合不久前对五十多家企业的调研，提出了自己的意见，他说：由于中小企业的创办者多为科研人员，缺少理论知识和实践经验，且企业规模小，他们往往在公关、融资、管理能力等方面较差，对外联系面窄，不了解研究配套设施等相关服务体系的信息，直接导致了人才流失、资金短缺、信息不灵通等制约企业和科技人员成长的因素。希望能够进一步完善和加大对民营孵化器及企业的鼓励政策，发挥科协组织的群团和学术优势，建立专家服务队伍，促进与各科研院校的产学研体系，及中介服务平台和中小企业集群服务体系的建设。德力公司代表为了更准确地反映本企业科技人员的意见和建议，在会前专门召开了部分科技人员座谈会，他反映《园区论文集》的编印在广大科技人员中产生极大的反响，解决了私营企业中科技人员论文申报和职称评定的难题，科技人员觉得有了发展空间和前途，稳住了人心，留住了人才。成立科协组织之前，科技人员的流失率每年10%左右，现在，大家都能安心工作了。希望科协能够继续在论文发表和职称评定方面给于帮助，另外搭建技术、政策、产品等方面的信息平台，解决企业的信息不通畅的瓶颈。协和干细胞公司科协主席方健则希望园区科协在同行业、相关专业的交流合作及人才引进上加强力度，同时建议加快科技创新评价体系的建设，加大帮助企业争取国家相关政策和资金的支持。赛象公司意识到作为一家大型高科技民营企业，只有不断的进行创新，企业才能应对国内国际市场的严峻竞争和考验，保持企业发展的持续性，公司专门拿出高额奖金奖励对企业技术创新有突出贡献的科技人员，将创新工作落到实处。同时，计划对企业内不同专业、工种的科技人员进行培训，完善再提升教育，希望园区科协能够帮助解决师资的问题。力神公司把“讲比”工作和企业技术创新紧密结合起来，调动起广大科技人员的创造积极性，成果转化率高。在面临工作压力大、流动性大、忠诚度不高的问题上，建议在企业给予物质奖励的同时，市科协能够加大荣誉表彰力度。另外希望园区科协能够多组织基层科协秘书长进行学习、培训和互访，加强同先进地区的经验交流，完善科协队伍的理论建设。天士力集团、生机生物集团也提出帮助外国科技人员了解中国相关政策及搭建同行业之间的合作信息服务平台的建议。园区科协秘书长申志丰参加了座谈并就科技工作者之家的建设问题进行了发言。
　　姜主席认真听取企业科协代表们的发言，并详细询问了解相关情况。他在充分肯定了园区科协近年来工作的同时，对园区科协召开这次座谈会的准备工作表示满意，并指出，私营企业中普遍存在着“人才流失”的问题，我们要以“人心留心”，而人心正是我们科协的工作。多作一些贴近科技人员诉求的事情，比如帮助他们发表论文，解决职称评定，促成对外交流，举办体检活动等。要发挥科协的群团协调优势，推动和实现创新成果的产业化，为国家发展战略的实施，园区经济的发展，企业效益的最大化，科技人员利益的保证，做出更大的贡献。